Erfolgsfaktor Familienunternehmen: Was Rejlek auszeichnet

Wir bei Rejlek sind stolz darauf, als Familienunternehmen tätig und erfolgreich zu sein. Auch unsere Kund:innen und unser Team schätzen das und profitieren tagtäglich davon. Aber was ist es eigentlich, das Familienunternehmen so attraktiv macht und wo findet sich dieses Unternehmensmodell im Wirtschaftsgeschehen als Gesamtheit? Diese Fragen beleuchten wir in unserem aktuellen Blogbeitrag.

Familienunternehmen: Zwischen Vorteilen und Vorurteilen

Gibt es einen Bereich im Leben, der so emotional behaftet und komplex ist, wie die eigene Familie? Wohl kaum. Gemeinsam mit dem Arbeitsleben steht sie zumeist auf den obersten Plätzen der Prioritätenliste – und nimmt in unserem Denken und Handeln entsprechend viel Raum ein. Kein Wunder, dass der Gedanke, diese beiden essenziellen Lebensbereiche zu verknüpfen, sehr unterschiedliche Reaktionen hervorruft: Während die einen emotionale Dramen im Berufsalltag fürchten, wissen andere Familienunternehmen für Ihre starke Unternehmenskultur und herzliche, vertrauensbasierte Zusammenarbeit zu schätzen.

Ob als Teil der Gründerfamilie oder als Angestellte:r in familiengeführten Firmen – in Österreich und Deutschland erfreut sich diese Sorte Unternehmen großer Beliebtheit. Im privaten Wirtschaftssektor sind rund 90 Prozent der Firmen in Familienhand. Oft rangiert die Mitarbeiterzahl dabei im unteren Bereich, doch auch so große und global wichtige Betriebe sind familiengeführt.

Dieser Erfolg ist kein Zufall: Das Modell Familienunternehmen kombiniert eine ganze Reihe an positiven Aspekten, die nicht nur einen klaren Wettbewerbsvorteil verschaffen, sondern die Mitarbeiter:innen und Kund:innen in gleichem Maße zu schätzen wissen. Welche das sind, sehen wir uns jetzt genauer an.

Vorteile auf Kund:innenseite

Wer miteinander Geschäfte macht, muss ganz genau hinschauen. Für unsere Kund:innen ist Rejlek nicht nur aufgrund der hohen Produktqualität, hervorragenden Marktkenntnisse und dem Innovationsreichtum ein idealer Partner, sondern auch aufgrund der Qualitäten, die unser Familienunternehmen ausmachen.

Dazu zählt ein vertrauensbasierter Ansatz – sowohl innerhalb des Betriebs, als auch ganz besonders in der Zusammenarbeit mit Kund:innen. Diesen Unterschied spürt man. Auch die Tatsache, dass im Familienbetrieb nicht mit wechselnden Managern verhandelt wird, sondern die Gründer des Unternehmens selbst als Ansprechpersonen zur Verfügung stehen, wertet die Zusammenarbeit beträchtlich auf.

Von Beginn an war Rejlek von einer Philosophie geprägt, die wir nach wie vor verkörpern und die auch in den kommenden Generationen unser Handeln bestimmen wird. Diese langfristigen Werte sind ein weiterer Faktor, der unseren Kund:innen zugutekommt, weil sie sich darauf verlassen können, dass wir unseren Grundsätzen treu bleiben. Und nicht – wie in vielen Konzernen – Entscheidungen „von oben“ herab gefällt werden, die undurchsichtigen Interessen dienen und den Betrieb ganz plötzlich in eine völlig andere Richtung lenken.

Kurzum: Beständigkeit, Vertrauen, langfristige Perspektiven und die direkte Zusammenarbeit mit der Gründerfamilie sind die Aspekte, die unsere Kund:innen und Partner besonders zu schätzen wissen.

Vorteile auf Unternehmensseite

Und wie sieht es mit den internen Vorteilen aus? Auch diese sind vielfältig, denn nicht umsonst haben Familienunternehmen als Arbeitgeber einen guten Ruf. In Österreich beispielsweise waren 2020 laut Wirtschaftskammer rund 1,8 Millionen in Familienbetrieben beschäftigt – was einem Großteil der landesweiten Arbeitsplätze entspricht.

Was Mitarbeitende besonders schätzen sind insbesondere die gute Atmosphäre am Arbeitsplatz, der starke Teamgeist und die meist flachen Hierarchien. Hinzu kommen auch intern der vertrauensbasierte Ansatz, die offene Kommunikationskultur und die Tatsache, dass Familienunternehmen generell als sehr sicherer Arbeitgeber gelten.

Unternehmensintern profitiert man dank dieser hohen Mitarbeiterzufriedenheit natürlich von geringer Fluktuation und einer starken Bindung zur Firma – was sich wiederum in erhöhter Motivation und Produktivität widerspiegelt.

Fazit: Mit Zusammenhalt und Vertrauen zum Erfolg

Nimmt man all die hier genannten Vorteile zusammen ist es wirklich nicht verwunderlich, dass Familienunternehmen sowohl bei Kund:innen als auch bei Bewerber:innen ein so hohes Ansehen genießen. Die langfristigen Werte und tief verwurzelte Philosophie, die offene, direkte Kommunikation und harmonische Arbeitsatmosphäre sowie das Vertrauen, das in jeder internen und externen Interaktion mitschwingt, erklären nicht nur den guten Ruf, sondern auch den wirtschaftlichen Erfolg dieser Unternehmensstruktur.

Sie möchten noch mehr darüber erfahren, wie der Unternehmensalltag bei Rejlek aussieht? Dann schauen Sie doch auf unserem internen LinkedIn-Kanal vorbei. Wenn Sie nach diesem Beitrag Lust bekommen haben, mit unserem Familienbetrieb zusammenzuarbeiten, schreiben Sie uns gleich direkt – wir freuen uns auf Ihre Nachricht.